1、熟悉人力6大版块,其中能精通1-2个版块更佳;
2、负责协助公司规章制度的拟定,有效推进人事工作的专业化;
3、做好人员招聘工作、培训等工作,根据公司的岗位合理的控制人工成本进行人员的招聘;
4、负责建立员工档案,做好员工入、转、离及移动手续,并及时更新;
5、协助制定公司及制定各个部门的培训计划,对员工进行企业文化及制度培训;
6、组织、协调公司各类会议、员工活动等;
7、组织实施绩效管理,并对各部门绩效考评过程进行监督控制,建立行只有效的激励和约束机制,并不断完善绩效管理体系;
8、配合公司做好员工思想工作,受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜。
9、其他突发事件处理和领导交办的工作